martes, 23 de julio de 2013

Hallar mano de obra para el campo..problema de marketing...



Los precios de la soja se negociaron con mejoras en la Bolsa de Chicago

"Mientras la posición agosto ganó US$ 10,84 y quedó con un valor de US$ 558,60, el contrato noviembre subió US$ 5,33 y cerró en US$ 473,45; no hubo ofertas abiertas en Rosario.

A poco más de tres meses del ingreso de la cosecha de soja 2013/2014 en el circuito comercial estadounidense, se acentuó ayer la competencia entre los operadores por el escaso remanente de la campaña 2012/2013. Esa puja entre quienes necesitan mercadería y quienes pretenden mejores valores para liberar lotes, se reflejó en las pizarras de la Bolsa de Chicago, que mostraron alzas de US$ 10,84 y de 5,33 sobre los contratos agosto y noviembre, cuyos ajustes fueron de 558,60 y de 473,45 dólares por tonelada.

Al interés genuino de los comerciales (industrias, consumos y exportadores), ayer también se montaron los fondos de inversión especuladores, que compraron unos 5000 contratos de soja, equivalentes a cerca de 700.000 toneladas."
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Después de leer esta noticia, uno puede pensar que “los del campo” estarán contentos ..pero no.. se quejan por no conseguir trabajadores:



Hallar mano de obra para el campo, una tarea difícil.

Atraer gente, capacitarla y retenerla mediante buenas condiciones de vida y trabajo es el problema por resolver.

Por Fernando Ravaglia  | Para LA NACION

En un país con desocupación se da la paradoja de que cada vez cuesta más conseguir gente que quiera trabajar en el campo, y cuando aparece, nos encontramos con personas que no están capacitadas, que no tienen actitud ni disposición para las responsabilidades que implica la vida laboral o que se quedan un tiempo, ganan unos pesos y se quieren ir al pueblo nuevamente.

En el fondo, ¿de qué estamos hablando? Como en otras actividades comerciales, de encontrar personas honestas que quieran asumir responsabilidades, esforzarse y llevar adelante con eficiencia tareas a cambio de una remuneración justa que les permita cubrir sus necesidades y progresar.



Algunas causas del problema son los siguientes:

  • Los planes asistenciales, que en su momento se originaron como una solución justa e imprescindible para el problema de la pobreza extrema, hoy se desvirtuaron y convirtieron en un estímulo para la precariedad, (..)
  • La pérdida de la cultura del esfuerzo y el trabajo(..)

 Ver Nota   
La nota no contiene ninguna información de las fuentes, si se ha entrevistado a asociaciones rurales, propietarios, personas que hayan manifestado ese “problema por resolver”…  sin embargo no duda en aseverar que hay “personas que no están capacitadas, que no tienen actitud ni disposición para las responsabilidades que implica la vida laboral”…que prefieren “los planes asistenciales” a un empleo en blanco.. y los prejuicios contra los trabajadores…

Se afirma en la nota:
  
“No encontramos predisposición al esfuerzo, no se confía en el trabajo como un medio de progreso. La responsabilidad, el orden y la limpieza son hábitos que muchos consideran intrascendentes. La gente habla permanentemente de sus derechos sin acordarse de que por cada derecho se contrapone una obligación. Digámoslo claramente: no se preparan, en la escuela o en la vida familiar, personas dispuestas a enfrentar el desafío de la vida laboral.”



 Pero  si uno indaga un poquito, puede constatar que el SENASA, organismo responsable de garantizar y certificar la sanidad y calidad de la producción agropecuaria, pesquera y forestal, está capacitando a trabajadores… es decir que hay interés en capacitarse.. ¿hacen lo mismo “los del campo” que el SENASA…?, ¿Dónde, cuando..?

 Los especuladores que invierten, ¿son exponentes de la "cultura del esfuerzo y el trabajo" ?


Sigue la nota: 
“Tareas pendientes. Si bien no es una condición general, encontramos aún muchas empresas con condiciones de viviendas precarias.”  

Al menos, reconoce que las condiciones ofrecidas no son muy tentadoras..

 “El salario mensual del peón será de $3.315 sin vivienda ni aguinaldo. Así lo resolvió la Comisión Nacional de Trabajo Agrario mediante la Resolución 103, que se firmó el jueves pasado rubricado por la UATRE. (..)

A su vez, el salario de mayor monto corresponde al personal jerarquizado como los encargados que pasarán a ganar un haber mensual de 4.253,38 pesos.

Desde la Uatre afirman que el beneficio alcanzará a unos 800.000 trabajadores registrados, aunque desde el Ministerio de Trabajo convalidan esas cifras, se aclara que en el campo se da la mayor tasa de trabajo informal que abarcaría a unos 700.000 trabajadores.”


… si observamos los salarios, que una persona  con responsabilidad  y lo sacrificado del trabajo gane esa suma no es muy seductor.. y menos todavía, si no está registrado y las condiciones de  las viviendas son tan precarias. Situación bastante habitual, por cierto:

17.06.2013 En medio del lockout ruralista, hallan a una familia de peones en condiciones infrahumanasUn matrimonio y sus cuatro pequeños hijos fueron encontrados en un establecimiento rural de Entre Ríos viviendo entre lonas y sin los servicios básicos de sanidad y agua potable, informaron hoy voceros del Ministerio de Trabajo.




 07.06.2013 Trabajo en negro

Un citricultor amenazó con encerrar a los inspectores del Ministerio de Trabajo

Los inspectores detectaron obreros que estaban cumpliendo tareas sin estar registrado, según informó el secretario general del Sindicato de la Fruta de Entre Ríos y Corrientes, Alcides Camejo.




 12.03.2013 Conti repudió el caso de trata laboral en La Rioja

La diputada nacional del FpV presentó un proyecto de resolución por el cual expresó su “repudio y preocupación por las condiciones infrahumanas en las que se encuentran los trabajadores de las fincas de Mastellone Hermanos”.




09.03.2013 Se incorporaron 18 mil nuevos trabajadores mediante operativos contra el empleo rural no registrado

El Registro Nacional de Empleadores y Trabajadores Agrarios sumó en los últimos tres meses a más de 18.000 trabajadores al padrón, el grueso de ellos tras operativos realizados en Mendoza, Catamarca, La Rioja y Misiones.

Fuente

La nota termina con una:{



“Imagen negativa

"El trabajo en el campo tiene fama de ser duro y sacrificado. ¿Qué trabajo no lo es? Ahora, cuando veo a la gente de las zonas urbanas que pasan de dos a tres horas por día viajando peor que bestias, colgados de trenes o colectivos arriesgando la vida, y los comparo con empleados rurales que viven donde trabajan y, además de comer mucho mejor, tienen hasta tiempo de tomarse unos mates o dormirse una siesta, me parece que lo que tenemos es un grave problema de marketing.

Atraer gente, capacitarla y retenerla mediante buenas condiciones de vida y trabajo es el problema por resolver si queremos seguir adelante con esta actividad. Si no lo resolvemos nosotros, ¿quién lo hará?”



¿Quién lo hará..? ¿el Estado es el único responsable de capacitar, proporcionar viviendas..?  Pide escuelas rurales.. para que los jóvenes no tengan que irse al pueblo…. Si esos jóvenes se educan en escuelas secundarias, pueden ir a la Universidad,  tienen mejores perspectivas laborales.. ¿querrán seguir en tareas rurales mal pagadas..?

Nos muestra una pintura placentera de trabajo rural…. y no la dura realidad de tareas sacrificadas, a la intemperie, soportando frío, calor, hacinamiento en lugares insalubres, sin los servicios básicos de sanidad y agua potable…  posiblemente para superar el grave problema de marketing. 
¿Será por esa realidad que el periodista prefiere seguir como “la gente de las zonas urbanas” y no trasladarse al campo, así puede dormir la siesta..?

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